发薪日背后的职场规则，你真正了解吗？

有人说：“好公司5号发工资，中等公司10号发，差公司20号发工资”。

其实薪资发放日期从一定程度可以反映一个公司的资金运转状况，但不是判断一个公司好坏的唯一标准。

劳动者更喜欢月初发工资，但有的公司月末发工资，之所以出现这种不同，是因为：

国家没有明确规定每月发工资的具体日期。《工资支付暂行规定》指出：工资必须在用人单位与劳动者规定的日期支付，工资至少每月支付一次。规定中并没有指出具体的工资发放日期，因此，具体的工资发放日期由企业内部根据实际情况决定。公司内部的薪酬核算，工资发放审批流程复杂。许多大型公司员工较多，薪酬核算较为麻烦，工资的审批也需要一定的程序，因此，发工资的时间会稍微晚一点。公司为防止人员流失，节省人力成本，而晚发工资。月中或月末发工资的企业，很大程度上是为了防止人员流失而实施的措施。月中或月末发工资会押员工半个月到一个月的工资，员工辞职时会考虑到这些，也会减少公司的离职率。除此之外，还有一些中小型企业的确资金有困难，月初周转不开，所以才选择月中或月末发工资。

因此，发工资的时间不能判断一个公司的好坏，我认为一个公司的好坏可以用发工资的准不准时来判断。只要不拖欠工资，就是对劳动者最好的保障。

一个好公司是由多方面的因素决定的，对员工来说，最重要的是以下几个方面：

1.薪资与市场价相符，该有的福利都有，比如：足额缴纳五险一金，正常支付加班费等。

公司给员工薪资不低于市场价正常发放，基本福利也会落实到位，我认为这就是一个好公司了。因为现在很多公司都会拖欠员工工资，甚至让员工无偿加班，相比之下，能正常发放工资，保障基本福利的公司就算好公司。

2.懂得适当关怀员工，员工有归属感。

公司能做员工关怀，加强团队氛围的建设，让员工工作的更舒心，在公司更有归属感，这样的公司企业文化好，也称得上好公司。

3.公司发展前景好，员工晋升空间大。

在员工心目中一个好公司除了钱给够了，人心暖了，还有非常重要的一点就是：公司的发展前景和员工自身的晋升空间。公司的发展前景好，员工能一直追随着公司的脚步走，自己也有晋升空间，对工作有理想有目标，充满热情。这样的公司就是一个好公司。

总之，仅仅利用发工资的时间，不能判定一个公司的好坏，一个公司的好坏应该从多方面去衡量。

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